O movimento Ecodrive (algo como “direção verde”, em inglês) é um conceito de direção que reduz o consumo de combustível, as emissões de gases do efeito estufa e os índices de acidentes. Segundo a organização criadora do movimento, seguindo às dicas da direção ecológica o motorista pode reduzir em até 10% os gastos com combustível e ajudar a melhorar o clima do planeta.
O movimento defende que, nos últimos anos, a tecnologia dos motores e a performance dos automóveis evoluíram rapidamente, mas os motoristas não adaptaram o estilo de direção. Por isso, o Ecodrive divulga técnicas de direção que podem ser praticadas por qualquer motorista e que tornam o trânsito das cidades mais seguros, menos poluídos e com menor dependência do petróleo.
Confira as dicas de direção do Ecodrive:
1. Suba as marchas assim que possível - O momento ideal de trocar a marcha é quando a rotação do motor estiver entre 2.000 rpm e 2.500 rpm. O indicado é que quando o carro estiver a 50 km/h, você já esteja na quinta marcha.
2. Mantenha a velocidade constante - Nada de frear e acelerar o tempo todo, dirija com calma e de forma estável.
3. Antecipe trânsitos caóticos - Tente prever onde e quando o congestionamento estará acorrendo e fuja dele. Opte por rotas diferentes e horários alternativos.
4. Desacelere lentamente - Quando você tiver que desacelerar ou parar seu carro, o faça de forma gradual, deixando o carro engrenado.
5. Confira a calibragem dos pneus regularmente - Uma pressão 25% menor do que a recomendada pode aumentar a resistência nos pneus em 10% e o consumo de combustível em 2%.


Outras dicas para uma direção ecológica:
Livre-se do excesso de peso - Muita gente faz o porta-malas de depósito e acaba acumulando uma quantidade enorme de objetos. Isso aumenta o peso e o carro acaba consumindo mais.
Desligue o motor quando for ficar muito tempo parado - Se for ficar com o carro parado por mais de um minuto, desligue-o. A quantidade de combustível consumido para acionar o motor é menor do que para manter o carro parado por esse tempo.
Mantenha seu carro sempre regulado - Faça todas as revisões que a concessionária indicar e regule seu veículo sempre que necessário. Isso evita gastos maiores do futuro e consumo desnecessário de combustível.

A Núcleo preparou várias surpresas paras a queridas mamães que fazem parte desta empresa.
Cada Mãe recebeu uma lembrancinha. O dia também contou com uma programação especial da Rádio Núcleo, onde a programação foi sugerida pelas homenageadas da vez.
Um belo vídeo foi enviado à todas as mães como mais uma forma de demonstrarmos o grande carinho pela mães.

Núcleo envolve líderes da empresa em um Workshop Ferramentas de Melhoria da Qualidade, realizado no último dia 30 de abril no FastJob. Participaram do Treinamento os Líderes: Edson Silva (Coordenador de Infraestrutura), Claudenir Soares ( Supervisor de Infraestrutura), Débora Brasileiro (Assistente de Pós-venda Técnico), Jamile Pereira (Supervisora de Marketing) e Leônidas Sales (Supervisora Adm-Financeira). O curso foi ministrado pela facilitadora Ana Régia.

Não são raros os casos de profissionais que investem quase que a vida toda na aquisição de novos títulos que teoricamente ajudariam a alavancar a ascensão na carreira. No entanto, o que se percebe é que todo o esforço parece ter sido em vão e outros colegas de trabalho, que não possuem tantas especializações até já receberam propostas para gerenciar equipes na própria empresa e convites até mesmo da concorrência. Mas, o que ocorre? A resposta pode estar não no campo técnico, mas na área comportamental do indivíduo. Abaixo algumas atitudes que podem prejudicar a carreira de muitas pessoas, que sem perceberem comprometem o próprio futuro profissional no dia a dia da empresa em que atuam.

1 - Quando se deparam com o fato de passarem por um processo de avaliação de desempenho, muitos profissionais sentem-se ofendidos e não veem nessa ferramenta, a possibilidade de receber um feedback tanto dos seus pontos fortes quanto daqueles que precisam ser trabalhados. Resultado: deixam uma rica oportunidade de desenvolvimento passar por suas mãos ou, pior ainda, imaginam que a sua avaliação é apenas uma desculpa para que ele seja desligado da organização.
2 - "Eu falei e ponto final". Quantas pessoas, nesse exato momento, proferem essa frase sem pensar no efeito que elas trarão às suas carreiras? Hoje, a competência comportamental de se mostrar aberto ao diálogo com os demais colegas de trabalho, não importa a função que se exerça, é considerada um diferencial significativo para um mercado altamente competitivo. Se alguém não está disposto a escutar os demais que estão ao seu lado, reduz significativamente as chances de também ser ouvido por outros. Isso, por sua vez, cria um isolamento, uma espécie de quarentena que envolve a pessoa e a deixa alheia ao que acontece ao seu redor.
3 - "O quê? Agora que você conseguiu entender esse procedimento? Eu já sei como tudo funciona e os outros sempre devem me procurar, porque estou certo nas minhas decisões e não erro nunca". Infelizmente, ainda há profissionais que carregam consigo essa mentalidade e arrogância de serem os melhores. Ninguém é suficientemente "intocável" e detentor de todo conhecimento, mesmo que já atue em uma função por anos.
4 - Para quem apresenta um comportamento como o citado acima, é sinal de que dificilmente essa pessoa estará apta para o desenvolvimento e quando isso ocorre, é porque o "sinal vermelho" foi dado faz tempo. Sair da zona de conforto, não representa valor algum para esse tipo de profissional. Afinal é mais cômodo ficar onde está, porque dá menos trabalho e "em time que ganha, não se mexe". Quantos profissionais já amargaram os resultados dessa "premissa" ultrapassada?
5 - O novo sempre gera receio para qualquer indivíduo, isso é muito mais comum do que se imagina. Quem, por acaso, gostaria de pular um muro alto sem saber o que o aguarda do outro lado? Uma pessoa de bom senso, no mínimo, tentaria dar uma "olhadinha básica" para não se dar mal. Diante de tanta velocidade no universo globalizado, não dá para ficar parado e esperar que isso passe despercebido e sem consequências para o futuro de uma carreira. Dizer não às mudanças é o mesmo que pisar em um campo cheio de pregos, com os olhos vendados.
6 - "O conhecimento que adquiri é apenas meu e não vou compartilhá-lo com quem quer que seja". Imagine uma pessoa que se acha detentor do conhecimento e que em momento algum passa pela mente que um dia precisará consultar ou pedir ajuda a algum dos seus pares. Existe uma significativa probabilidade de que esse profissional não consiga apoio dos colegas, uma vez que ele "sabe de tudo".
7 - Se uma equipe alcança êxito em uma atividade, há quem possa querer ganhar os "louros" apenas para si, pois sem sua presença logicamente os resultados não teriam sido alcançados. Todos que formam uma equipe contribuem de alguma forma para a obtenção do êxito. Acreditar que tudo funciona ao seu redor, é característica explícita de uma pessoa egocêntrica e que devido ao seu autoestrelismo, acaba por apagar o próprio brilho. Lembre-se: o espírito de equipe é uma das competências comportamentais mais valorizadas por empresas competitivas e que oferecem ótimas chances de ascensão.
8 - Não existe problema algum em querer galgar degraus mais altos no campo organizacional. No entanto, há pessoas que extrapolam os limites do bom senso e acreditam que "pisando nos colegas", o sucesso chegará mais fácil. É bom lembrar que todos os dias, as atitudes fazem a nossa marca não apenas junto ao colega que senta ao nosso lado, mas também a toda empresa. E como a facilidade de troca de informações, a imagem do profissional propaga-se mesmo que ele próprio pense que determinados fatos ficarão restritos a quatro paredes. Hoje o network, as redes de relacionamento também costumam ser fontes de pesquisas para saber qual a reputação que o profissional construiu no mercado.
9 - "Todos querem tomar meu lugar e não posso confiar nem na moça que serve o cafezinho". Quando um profissional chega a esse estágio, existem três alternativas: ou ele procura uma nova colocação no mercado; torna-se foco de conflitos que comprometem o clima organizacional ou, ainda, é um candidato a ter um enfarto ou a provocar um ataque cardíaco no colega ao lado. Caso a pessoa sinta-se perseguida no ambiente de trabalho, é preciso que tenha a atitude de conversar com seu gestor ou o final pode gerar sérios problemas tanto individuais quanto para a coletividade.
10 - "Não sei de deveria contar, mas fiquei sabendo de uma novidade!!!". Há pessoas que além de estimularem a circulação de boatos dentro da equipe, não perde a oportunidade de acrescentar uma exagerada dose de dramaticidade. Quem usa o seu tempo para "observar" o colega, esquece que os ponteiros do relógio não param e que a sua própria vida também passa rapidamente e com ela, boas oportunidades que não mais baterão à porta.

Fonte: RH.com